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募集要項採用の流れ・よくある質問
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2026年卒募集要項
| 職種 |
【技術職】 建築設計、測量、土木設計、環境調査・分析など |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月※試用期間も労働条件に変更ありません） |
| 給与 |
【新卒】 【25卒4月実績】 支給額(月給)202,350円（基本月額175,000円 固定残業代20時間分27,350円） ★26卒においては下記金額を初任給とし、賃金改定を検討しております。 ————————————————————— 初任給 支給額(月給)203,000円（基本月額：203,000円） 別途残業代支給 ————————————————————— 【キャリア】 待遇は年齢・経験により決定 |
| 諸手当 |
通勤手当（上限3万円） 資格手当（技術士、一級建築士5万円など 上限10万円） 家族手当 出張手当 住宅手当(家賃2/3会社負担・家賃上限５万) (敷金礼金・共益費は会社負担) ※入社に伴う引っ越し費用会社負担 ※自宅通勤可能圏内を除く ※上限額を超える家賃部分については個人負担 ※その他社内規定あり |
| 昇給 | 年1回(7月)(昇給は評価ランクによって、3,000円～12,000円と変わる) |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） 業績により期末賞与有り（7月） |
| 休日休暇 |
年間休日127日(2025年予定)、土日祝(完全週休二日制)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日～最高20日）、創立記念日休暇、バースデー休暇 ※会社カレンダー有り（半年ごとに更新） |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備 福利厚生倶楽部加入 定年制あり（60歳）※再雇用制度あり 退職金制度 永年勤続表彰・休暇 慶弔見舞金・休暇 健康診断 産休・育休制度 介護休暇制度 携帯電話支給 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 実働8時間／1日 1時間休憩含む（12：00～13：00） |
| 勤務地 |
【E-SYSTEM】
【C-Cot】
【クリーンリサーチ】 勤務地におきましては、皆さんのやりたい業務や適性、希望の勤務地などを考慮して決定いたします。 |
| 選考方法 |
【新卒】エントリーシート提出→1次面接・適性検査→最終面接 【キャリア】履歴書・職務経歴書提出→1次面接・適性検査→二次面接→最終面接 |
採用の流れ
New Graduate
新卒
-
マイナビにて
エントリー -
会社説明会
-
書類選考
(ESor履歴書提出) -
一次面接
適正検査 -
二次面接
-
最終面接
-
内々定
（5月～順次） -
内定式
懇談会
（10月上旬） -
入社式
Career
キャリア
-
エントリー
-
履歴書等提出
-
書類選考
-
一次面接
-
最終面接
-
採用
-
入社
（随時）
Question
よくある質問
- E-SYSTEMグループ企業が属する業界の成⻑性はありますか？
- 社会インフラに関わる業界でもあるので今後も成長が期待できます。
- 属する業界で、E-SYSTEMグループ企業はどのような立ち位置にいますか？
- 建設コンサルタント業としての立ち位置としては高くはありませんが、グループ全体で元請受注を伸ばし、中堅どころを目指しています。
- 扱う製品やサービスに今後成⻑する余地はありますか？
- 将来、現取扱いサービス+α（3次元化）の要求が増えることから、さらなる成長が期待できます。
- 今持つ技術に頼りすぎていませんか？
- デジタル技術の進歩とともに既存の技術も進歩せざるを得ません。当社ではいち早く最新技術を取り入れ、技術の進歩に対応しています。
- 新しい技術や考え方を積極的に取り入れようとしていますか？
- BIM/CIMの導入を皮切りに、各現場にてDXの導入を推進しています。
- この数年で新規事業をどの程度行なっていますか。
- 昨年度より新規事業への参入を試みています。
- 既存事業の売り上げ推移は安定していますか？
- 既存事業については、安定的に推移しています。
- 時代に則したDXや環境問題といった社会課題に注力していますか？
- 人材不足を背景にＤＸの活用が求められるため、常に進化させ、社会課題の解決に取り組んでいます。
- AI に代替される事業内容や仕事内容ではないでしょうか？
- 人的要素がウェイトを占める作業であるため、AIに代替される事業内容ではありません。
- 海外に進出していますか？
- 現状では進出していていませんが、将来的にはアジアNo1のSDGs貢献企業を目指しています。
- 研究開発に力を入れていますか？
- 新たなものを生み出すことよりも最先端技術の取得を最優先させています。